Objetivo:

Determinar si los valores interpersonales de los participantes en las cofradías penitenciales atienden a un perfil determinado, o los valores de los cofrades son más heterogéneos que lo podría suponer una visión estereotípica del cofrade. Y en segundo lugar  determinar si influyen los valores interpersonales diferencialmente en satisfacción de participación organizacional.

Planteamiento teórico:

Podemos conceptuar un valor como una preferencia, interés por un objeto, evento o situación. Rokeach (73) lo define como creencia firme de que una forma  específica de conducirse o un estado final de la existencia es preferible desde un punto de vista personal y social , a una forma inversa ú opuesta de conducirse o un estado final de la existencia.

Rand (1966) Precisa que los valores presentan dos atributos:

- contenido: que es lo que se quiere o se valora

- intensidad: que hace referencia a lo más querido o valorado

Así es como se llega a que cada sujeto integre sus valores en un sistema jerárquico de prioridad. En este sistema de valores se recoge la variación en importancia de cada valor individual dentro de un continuo.