MARCO TEÓRICO

Las cofradías penitenciales de Semana Santa, son organizaciones, como todas las  organizaciones, están constituidas por individuos y grupos orientados a la consecución de unos fines y objetivos, organizados por medio de una división de tareas , coordinados y dirigidos con cierta continuidad a través del tiempo.  Por lo tanto las diferencia fundamental de las cofradías respecto a cualquier otra organización (empresa, administración, hospitales, etc) son su participación voluntaria, así como los  objetivos y fines, que motivan su creación.

 Ahora deberemos entrar en un nuevo concepto, el de cultura organizativa, que definiremos como pauta de creencias, expectativas, valores compartidos y entendimientos comunes, compartidos, por todos los miembros de la organización, produciendo reglas de conducta de los individuos y grupos de la organización.  La formación de la cultura de una organización está determinado por los éxitos y fracasos en la consecución de los objetivos y metas organizacionales de la organización en el pasado, así como las culturas del medio ambiente traídas por los miembros de la organización, los éxitos proporcionan modelos que se seguirán en el futuro, los fracasos proporcionan modelos de lo que no se debe hacer.

El particular medio ambiente en que está inserta cada cofradía y en el cual recluta a sus miembros, va a determinar culturas organizacionales propias para cada cofradía, ya que, por ejemplo, si el núcleo fundacional y de reclutamiento es un colegio,  la cultura del colegio será traída a la